Síndrome de burnout e sua relação com a qualidade de vida laboral em enfermagem
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Resumo
Introdução: A síndrome de Burnout é resultado do desgaste causado pelo estresse derivado das demandas crônicas e excessivas de um trabalho, sendo caracterizada por exaustão emocional, despersonalização, falta de envolvimento no trabalho, baixos níveis de realização pessoal e ineficiência. Pode afetar a saúde, o desempenho e a qualidade do trabalho dos profissionais de saúde.
Objetivo: Identificar a relação entre síndrome de burnout e qualidade de vida no trabalho em trabalhadores de enfermagem.
Metodologia: Estudo quantitativo e correlacional, com amostra de 149 profissionais. Os instrumentos utilizados foram Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey e Quality of Life at Work. Foram utilizadas estatísticas descritivas e inferenciais. Para responder ao objetivo do estudo foi aplicado o teste de correlação de Spearman.
Resultados: A maior percentagem de participantes (77.9%) relatou um baixo nível de síndrome de burnout e quase metade dos entrevistados (41.6%) obteve um nível médio de qualidade de vida no trabalho. Identificou-se relação negativa e significativa entre síndrome de burnout e a variável Qualidade de vida no trabalho (rs= −0.365, p <0.001).
Discussão e Conclusões: Os resultados obtidos poderão estar associados à existência de relações eficazes entre o equipe de saúde, bem como a um ambiente de trabalho agradável. Essas situações intervêm como fator de proteção nos profissionais e contribuem para a redução de situações estressantes, melhorando a qualidade de vida no trabalho. Identificar situações no ambiente de trabalho que aumentem os níveis de estresse pode servir de referência para implementar intervenções inovadoras.
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Dimensions citation
MÉTRICAS
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